Адвокатите на "Лигъл Консултанси", които работят в Европа, съветват работодателите и потенциалните служители.
Тудово право
Съдебни спорове на пазара на труда
Трябва да се отбележи, че през последните няколко години българският пазар на труда достигна своя връх. Това се отрази на нивото на заетост на населението в страната, в частност, то се е увеличило в най-активната възрастова група (15-64 години) с 4% (от 64,5% на 68,5%) през последните две години. На това основание заетостта достигна най-високото си равнище от 2008 г., когато започна кризата. Ръстът на й зависи от фактори като привличане на икономически неактивни лица и тяхната преквалификация, промяна на отношението към емиграцията и вноса на чуждестранната работна ръка.
Съкращения
Legal Consultancy LTD (Лигъл Консултанси ООД) предоставя широка гама от услуги за работодатели и служители, особено по въпроси, които могат да възникнат при уволнение на служител или други ситуации, които могат да засегнат служителите. Ще ви помогнем да разберете процедурите, които трябва да се следват и как да подходите към процеса на най-ефективната консултация. Ние осигуряваме пълна подкрепа както за работодателя, така и за служителя по въпроси, свързани с уволнение или преждевременно прекратяване на договора. Също така предоставяме съдействие и съвети при изготвянето на пакети от необходими документи и подготовка на споразумения за компромиси на служители, които напускат.
Ограничителни договори
Legal Consultancy LTD (Лигъл Консултанси ООД) понякога използва специални условия, които се прилагат в трудовите договори Ограничителни условия. Принципът на действие на това споразумение е, че той забранява на бивш служител да работи за конкурентно предприятие за определен период от време / или място. Целта е временно да се ограничи конкуренцията на труда и да се намали рискът от разпространение на търговски тайни и други.
Защита от дискриминация
В наши дни е изключително важно групите за правата на човека да продължат да работят за създаването на необходимата правна практика за борба с дискриминацията и да следят за правилното прилагане на тази практика. Това носи голяма отговорност, тъй като PADA е предизвикателство за съвременната българска правна и съдебна практика. До този момент физически и юридически лица, които са замесени в дискриминационни действия срещу ромите, най-често дори не отричат, че принадлежат към ромите, които са по-малко приемливи, отколкото на представители на други раси и националности.
Защита при уволнение
Широко разпространената практика при сключване на трудови договори между работодателя и наетия работник създава необходимост от нормативно уреждане на възможни разногласия по отношение на неправомерните действия на работодателя по отношение на работника. В случаи на непредвидено уволнение на служител по инициатива на работодателя се прилага практиката на взаимодействие с различни законодателни актове в областта на регулирането на въпроси в областта на трудовото законодателство. Защита срещу уволнение на служител се прилага, когато договорът за работа се прекратява по инициатива на работодателя. Следните наредби са предназначени да защитават интересите на наетия работник от уволнение, регламентиран от съответните законодателни актове № 344-334 и 225, които се отнасят до парично обезщетение и са съгласувани с Кодекса на труда.
Срокът на трудовия договор се счита за незаконен, ако:
-
Договорът е прекратен поради причина, която не съответства на установените от закона причини за прекратяване на трудовото правоотношение
-
В случай на нарушение на трудовия договор
-
В случаите, когато уволнението не е в съответствие с договора за предварителна защита срещу уволнение
-
Работодателя прекратява трудовия договор, ако лицето е припознато като неподходящо